Dobra atmosfera i relacje międzyludzkie są dla młodych ważniejsze niż pieniądze. Tak wynika z badań WASE (Wielkopolska Akademia Społeczno-Ekonomiczna), przeprowadzonych wśród mieszkańców powiatu średzkiego.

Okazuje się, że młodzi nie chcą powielać wzorców swoich rodziców i dziadków. Wolą pracować mniej, ale w zawodach dających poczucie sensu i spełnienia.

Pieniądze to nie wszystko

Aż 72% ankietowanych uznało, że głównym motywatorem w pracy nie są pieniądze.

Najważniejsze czynniki to:

• dobra atmosfera,
• zrozumienie ze strony przełożonych,
• możliwość rozwoju osobistego.

O co pytano młodych?

W ankiecie znalazły się pytania dotyczące m.in.:

• oczekiwań wobec pracodawcy,
• roli pieniędzy w życiu zawodowym,
• elastyczności czasu pracy,
• wyzwań związanych z nowymi technologiami.

Z badań jasno wynika, że młodzi chcą mieć życie po pracy. Aż 68% respondentów wskazało, że ważniejsza od kariery jest równowaga między życiem prywatnym a zawodowym.

Ekspert o zmianach pokoleniowych

„To, co dla pokolenia ich rodziców było priorytetem – stabilna praca na lata, często w jednej firmie – dla młodych ludzi w ogóle nie jest atrakcyjne. Oni chcą się rozwijać, próbować nowych rzeczy i nie przywiązują się do jednego miejsca na całe życie”.
– dr Artur Kisiołek, autor raportu

Wnioski dla pracodawców

Pracodawcy muszą zmienić swoje podejście, jeśli chcą przyciągnąć i zatrzymać młodych pracowników. Pokolenie Z oczekuje:

• elastycznych godzin pracy,
• możliwości pracy zdalnej,
• partnerskiego traktowania,
• inwestycji w rozwój pracownika.

Raport z badań

Wnioski są jednoznaczne – pokolenie Z na rynku pracy stawia zupełnie inne priorytety niż wcześniejsze generacje. Firmy, które tego nie zrozumieją, mogą mieć problem z rekrutacją i lojalnością młodych pracowników.