Artykuł porusza temat różnic międzypokoleniowych na rynku pracy, obalając popularne stereotypy dotyczące młodszych i starszych pracowników. Wyniki badań Wielkopolskiej Akademii Społeczno-Ekonomicznej pokazują, że motywacja do pracy nie zależy od wieku, lecz od kultury organizacyjnej, atmosfery, relacji w zespole i stylu zarządzania. Młodsze pokolenia częściej zwracają uwagę na sens pracy, rozwój i elastyczność, natomiast starsi pracownicy wnoszą stabilność, doświadczenie i lojalność. Najlepsze efekty osiągają zespoły międzypokoleniowe, w których różnorodność kompetencji i perspektyw staje się realną przewagą. Kluczem do zaangażowania pracowników – niezależnie od pokolenia – są dobra komunikacja, jasne zasady i wzajemne zrozumienie.