Projekt badawczy
O projekcie
.
Projekt badawczy „Motywacja do pracy zawodowej w ujęciu pokoleniowym – 2023/24” jest drugą odsłoną badań realizowanych wcześniej w roku 2016. Autorem i kierownikiem projektu był dziekan Wydziału Ekonomicznego Wielkopolskiej Akademii Społeczno-Ekonomicznej w Środzie Wielkopolskiej (WASE) − dr hab. inż. Artur Kisiołek, prof. WASE. Druga edycja badania była realizowana we współpracy ze studentami i absolwentami zrzeszonymi w ramach Sekcji Ekonomicznej Koła Naukowego Studentów i Absolwentów WASE.
Celem projektu badawczego było poznanie kluczowych elementów mających wpływ i związanych z poczuciem motywacji do pracy zawodowej w ujęciu wielopokoleniowym. Ta szczególna perspektywa odnosi się do koncepcji zarządzania różnorodnością pokoleniową, która jest istotnym elementem budowy strategii długoletniego rozwoju (long-term development strategy) współczesnych odpornych i elastycznych organizacji.
Założenia
.
Na podstawie kwerendy literatury przedmiotu sformułowano jedenaście pytań badawczych:
- Jakie czynniki mają największy wpływ na motywację do pracy w różnych grupach zawodowych i pokoleniowych?
- Jakie aspekty pracy są najbardziej cenione przez pracowników różnych szczebli i branż?
- Jakie są najczęstsze źródła niezadowolenia z pracy i jak wpływają na motywację zawodową?
- W jakim stopniu pracownicy odczuwają satysfakcję i sens wykonywanej pracy?
- Jakie czynniki motywacyjne (finansowe i pozafinansowe) są najbardziej efektywne w zwiększaniu zaangażowania zawodowego?
- Jakie są preferencje pracowników dotyczące systemów wynagradzania i ich wpływ na motywację?
- W jakim stopniu praca zawodowa wpływa na życie prywatne pracowników i jak postrzegana jest równowaga między pracą a życiem osobistym?
- Jakie elementy kultury organizacyjnej i atmosfery pracy najbardziej sprzyjają zwiększaniu motywacji pracowników?
- Jakie są różnice w podejściu do pracy i motywacji między różnymi grupami pokoleniowymi?
- W jakim stopniu pracownicy są gotowi poświęcać swój czas prywatny na rzecz pracy i jakie są tego konsekwencje?
- Jakie zmiany w miejscu pracy pracownicy uważają za kluczowe dla poprawy swojej motywacji i satysfakcji zawodowej?
Do identyfikacji różnic lub poziomów podobieństwa między poszczególnymi wskaźnikami wykorzystano metodę porównawczą. Dane źródłowe do analizy empirycznej pozyskano metodą CAWI (Computer-Assisted Web Interview). Formularz ankiety umieszczony był na przeznaczonej do tego stronie internetowej. Kwestionariusz, stanowiący Załącznik do książki, obejmował łącznie 14 pytań. Badania ankietowe przeprowadzono w okresie 31.10.2023-30.06.2024.
Osiągnięcia
.
Do najważniejszych osiągnięć projektu zaliczyć należy:
- Książkę „Motywacja do pracy w erze XYZ. Nowe wyzwania i perspektywy”
- Planowaną konferencję „Motywacja do pracy zawodowej w ujęciu pokoleniowym XYZ – wyzwania i perspektywy współczesnego rynku pracy”, Miejsce i termin: Kampus WASE, Środa Wlkp. 25.10.25
- E-book „Motywacja w teorii zarządzania”, wydany wspólnie z członkami Sekcji Ekonomicznej Koła Naukowego Studentów i Absolwentów WASE (przy szczególnym udziale firmy Echo Media)
- Raport z badań (w przygotowaniu)