E-book „Motywacja w teorii zarządzania”
Korzystając z opracowanego wspólnie z członkami Sekcji Ekonomicznej Koła Naukowego Studentów i Absolwentów WASE materiału, postanowiliśmy przygotować w formie e-booka pierwszą część książki „Motywacja do pracy w erze XYZ. Nowe wyzwania i perspektywy”. W ten sposób narodziła się praca wyjątkowa, przygotowana przez studentów… dla studentów, pracowników i menedżerów.
E-book „Motywacja w teorii zarządzania” to kompleksowe opracowanie teoretycznych podstaw motywacji w organizacjach. Prezentuje zarówno klasyczne teorie, jak i współczesne podejścia do motywowania pracowników, uwzględniając najnowsze koncepcje zarządzania i psychologii pracy. Publikacja dostarcza praktycznych wskazówek dla menedżerów, specjalistów HR oraz wszystkich zainteresowanych efektywnym zarządzaniem zespołami i budowaniem strategii motywacyjnych.
Co znajdziesz w e-booku?
Co znajdziesz w e-booku?
✔️ Przegląd klasycznych teorii motywacji, takich jak teoria Maslowa, Herzberga czy McGregora
✔️ Analizę współczesnych koncepcji, m.in. modelu motywacji 3.0 Daniela Pinka
✔️ Omówienie wpływu motywacji wewnętrznej i zewnętrznej na efektywność pracy
✔️ Dyskusję na temat work-life balance i jego wpływu na zaangażowanie oraz satysfakcję zawodową.
Dla kogo jest ten e-book?
Dla kogo jest ten e-book?
📌 Dla studentów – chcących zgłębić teoretyczne podstawy motywacji w organizacjach.
📌 Dla menedżerów i liderów – poszukujących skutecznych metod zarządzania zespołami.
📌 Dla specjalistów HR – zainteresowanych praktycznym wykorzystaniem teorii motywacji w polityce kadrowej.