Projekt XYZ – KN WASE

Raport z badań

Raport stanowi podsumowanie badań dotyczących motywacji do pracy w ujęciu pokoleniowym, przeprowadzonych w ramach projektu „Motywacja do pracy zawodowej w erze XYZ – 2023/24”. Wykonana analiza empiryczna opiera się na wynikach badań przeprowadzonych wśród przedstawicieli różnych grup zawodowych i pokoleniowych, co umożliwia dogłębne zrozumienie mechanizmów motywacyjnych we współczesnych organizacjach.

Zakres i metodologia badań

.

Badania zostały przeprowadzone w latach 2023–2024 i stanowią kontynuację wcześniejszych analiz z 2016 roku, umożliwiając porównanie zmian w postrzeganiu pracy oraz motywacji zawodowej na przestrzeni ostatnich lat. Zastosowana metodologia obejmowała analizę ilościową przy wykorzystaniu kwestionariuszy ankietowych oraz analizy statystyczne mające na celu identyfikację kluczowych czynników wpływających na zaangażowanie i satysfakcję z pracy.

O raporcie

.

Kluczowe zagadnienia

Kluczowe zagadnienia

Kluczowe zagadnienia jakie zostaną poruszone w raporcie:

✔️ Determinanty motywacji zawodowej – analiza czynników wewnętrznych i zewnętrznych wpływających na zaangażowanie pracowników, w tym wynagrodzenia, atmosfery pracy, możliwości rozwoju oraz relacji organizacyjnych.

✔️ Zadowolenie z pracy a poczucie sensu – omówienie subiektywnej oceny pracy przez respondentów, w tym kwestii satysfakcji, poczucia stabilności i perspektyw rozwoju zawodowego.

✔️ Międzypokoleniowe różnice w podejściu do pracy – porównanie preferencji, postaw i oczekiwań zawodowych generacji X, Y i Z w kontekście ról organizacyjnych oraz zmieniającego się rynku pracy.

✔️ Relacja między pracą a życiem prywatnym – analiza postaw wobec work-life balance i wpływu różnych modeli organizacyjnych na życie zawodowe i prywatne pracowników.
✔️ Porównanie wyników badań z 2016 i 2023/24 roku – identyfikacja zmian w motywacji zawodowej na przestrzeni ostatnich lat oraz wniosków istotnych dla strategii zarządzania zasobami ludzkimi.

Adresaci raportu

Adresaci raportu

Raport skierowany jest do menedżerów różnych szczebli, specjalistów ds. HR, doradców zawodowych oraz naukowców zajmujących się tematyką rynku pracy i zarządzania organizacjami. Jego wyniki dostarczają cennych wskazówek dla osób odpowiedzialnych za kształtowanie strategii motywacyjnych, projektowanie systemów wynagradzania oraz tworzenie efektywnego środowiska pracy dostosowanego do zróżnicowanych oczekiwań pracowników.

Pobierz Raport

.